Одинокие родители защищены от увольнения с работы

Права одиноких родителей защищены Трудовым кодексом.

Работодатель не может уволить одинокого родителя, который воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет:

- при сокращение штата

- из-за несоответствия должности

- при смене собственника предприятия





Кто считается одиноким родителем

Это мать или отец, кто самостоятельно воспитывает ребенка, если другой родитель:

- умер

- безвестно отсутствует

- признан недееспособным

- лишен родительских прав

- долго лечится в стационаре

- отбывает наказание в местах лишения свободы

- уклоняется от воспитания детей



Даже без наличия этих оснований нельзя уволить по инициативе работодателя:

- беременную женщину

- женщину с ребенком до трех лет

- единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет

- единственного кормильца ребенка до трех лет в многодетной семье, если второй родитель не работает.



Например, родители ребенка до трех лет в разводе. Отец жив и указан в документах. Мать не считается одинокой с точки зрения трудового права, но имеет гарантии при увольнении.



Когда допускается увольнение одинокого родителя по инициативе работодателя

- Ликвидация компании

- Утрата доверия при работе с материальными ценностями

- Прогулы

- Грубое нарушение трудовой дисциплины

- Аморальное поведение на рабочем месте

- Подлог документов при трудоустройстве