Аналитики назвали главные качества, которые работодатели сейчас ценят в сотрудниках

В каких сотрудниках нуждаются саратовские работодатели? Какие качества указывают, размещая вакансии? Это и не только выяснили аналитики сайта по поиску работы HeadHunter, проанализировав предложения о работе, размещенные в Саратовской области.

Оказалось, что больше всего работодатели нуждаются в ответственных работниках (27% нанимателей указывали именно этот навык). Также в объявлениях о работе лидируют такие качества, как "коммуникабельность", "стрессоустойчивость", "нацеленность на результат" и "самостоятельность".

Ответственности ждут от представителей сферы продаж, административного и рабочего персонала. Также умение отвечать за результат ценят в маркетинге, рекламе, IT-сфере и логистике.

Коммуникативные навыки нужны больше всего в продажах и на административных позициях. Также уметь налаживать общий язык необходимо маркетологам, специалистам по связям с общественностью, специалистам банковской сферы и сферы IT.

Таким качеством, как стрессоустойчивость должны обладать менеджеры по продажам, продавцы, консультанты, операторы call-центров, офис-менеджеры, администраторы - административный персонал, считают наниматели.

Кстати, soft skills* влияют и на уровень оплаты труда. Так на более высокую зарплату могут претендовать кандидаты с навыком проектного управления. Им обещают заработную плату в пределах 40 000 рублей. Разбирающиеся в бизнес-аналитике соискатели могут рассчитывать на оклад в 37,5 тысяч рублей. "Самостоятельность" работодатели оценивают в 35 700 рублей, а "аналитическое мышление" в 35 тыс. рублей. Так как "стрессоустойчивость", "коммуникабельность" и "ответственность" в предложениях о работе встречаются чаще всего, то средняя зарплата в вакансиях с этими soft skills не превышает 25-27 тыс. рублей.

На рынке растет конкуренция, изменения происходят стремительно - все это требует гибкости, скорости, высокого качества работы всех сотрудников. Стала острее ощущаться нехватка специалистов, которые готовы постоянно учиться и работать не только в команде, но и в одиночку: "Помимо самых популярных гибких навыков, сегодня востребованы системное мышление, социальный интеллект, активная жизненная позиция, клиентоориентированность, креативность и стремление к развитию. Несмотря на то, что фундамент гибких навыков закладывается с раннего детства, их можно и нужно развивать в течение всей жизни специалистам всех профессий и возрастов", - рассказала информационной службе "Саратов 24" директор Казанского филиала HeadHunter Альбина Султанова.

 

*Комплекс неспециализированных навыков, важных для карьеры.