84% рекрутеров не считают странное хобби причиной отказа в приеме на работу

Исследовательский центр портала Superjob опубликовал данные опроса, который проводили с целью узнать нужно ли соискателям указывать в резюме свои хобби и увлечения?

Так, около 58% менеджеров по персоналу считают, что ищущим работу россиянам следует указывать в резюме информацию о своих хобби и увлечениях. По словам нанимателей, эти сведения «дают представление о возможностях и способностях соискателя», «могут быть использованы для налаживания контакта с соискателем в процессе интервью», помогают «построению психологического портрета кандидата».

Еще 22% рекрутеров призывают действовать несколько осмотрительнее и публиковать в резюме информацию о тех хобби, которые соответствуют специальности и характеру работы, 12% считают, что сведения о хобби не обязательно афишировать.

В России случаи, когда потенциальные работники получали отказ в приеме на работу из-за своих хобби нечасты, но встречаются: 7% рекрутеров сообщили, что в их практике бывало подобное. В зависимости от специфики должностных обязанностей и профиля деятельности компании под негласный запрет могут попасть: экстремальный спорт, охота, и даже увлечение современной музыкой. Однако чаще «отказниками» становятся те, чьи хобби и увлечения «оставляют след на внешности» — фанаты йоги, восточных единоборств с их особыми прическами и костюмами, байкеры, футбольные болельщики с шарфами любимых команд, боксеры и гонщики с разбитыми лицами, рокеры, готы, панки и прочие представители музыкальных субкультур. Даже страсть к путешествиям также настораживает: «Если соискатель успел объехать половину земного шара, когда же он успевает выполнять свои должностные обязанности?» — спрашивают рекрутеры.

К счастью, 84% представителей работодателей не считают наличие того или иного увлечения фактом, достаточным для отказа в трудоустройстве: «Наоборот, хобби — это то, что обычно объединяет людей».