Саратовским женщинам не хватает заботы и уважения от работодателя

Сайт по поиску работы и персонала HeadHunter провел опрос женщин с целью изучить их ожидания от работодателей.

Так, оказалось, что на первое место среди самых важных факторов в работе женщины ставят стабильность дохода (78%). Второй по значимости пункт – комфортный психологический климат в коллективе (74%). На третьем месте - возможность профессионального обучения и развития (70%). Перспективы карьерного роста важны только для 59% представительниц прекрасной половины.

Большинство опрошенных женщин отметили, что на текущей работе компания не проявляет о них заботу как о личности и не поощряет их профессионального развития.

Также для женщин важны возможность работать из дома, скидки на услуги фитнес-клубов, дополнительные выплаты при уходе в декретный отпуск, ДМС для детей и супругов и организация работодателем культурного досуга – экскурсии, билеты в музеи и театры. Интересно, что 13% соискательниц будут рады наличию фруктов в офисе. А вот меньше всего женщин волнуют такие факторы как работа за границей, командировки и сотрудничество с зарубежными коллегами.

Проблема гендерного неравенства у большинства женщин не вызывает беспокойства. Меньше половины участниц опроса признали, что в их компании мужчинам проще сделать карьеру. И только каждая пятая жительница Саратова считает, что построить карьеру ей сложнее, чем коллегам-мужчинам.

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter с 10 июня по 13 июля среди 620 соискателей.