Саратовским айтишникам не хватает полученных в вузе знаний для реальной работы

На рынке труда Саратовской области сфера информационных технологий остается одной из немногих, где главную роль играют соискатели: поиск хорошего ИТ-специалиста часто затягивается, а кандидаты не всегда охотно идут на контакт. Служба исследований компании HeadHunter провела опрос среди 463 специалистов ИТ и телекома Саратовской области и выяснила, что именно раздражает их в описаниях вакансий, как потенциальному работодателю с самого начала не оттолкнуть интересного кандидата, и почему соискатели предпочитают стартапы бесплатным стажировкам в крупных компаниях.

Вакансия – это, как правило, первое, откуда кандидат получает информацию о компании, и именно она формирует первое впечатление. Результаты опроса HeadHunter показали, что, в первую очередь, местные ИТ-специалисты обращают внимание на название организации, размер заработной платы, условия труда и описание деятельности компании. Отсутствие этих пунктов в вакансии, скорее всего, отпугнет большую часть кандидатов, сформировав у них представление о том, что работодатель настроен несерьезно, раз не говорит о том, что готов предложить своим сотрудникам.

Помимо этого, в вакансии важно уделить внимание стеку используемых на позиции технологий, составляющим социального пакета, информации о проекте, на который берут сотрудника, процессу найма (количеству этапов, их длительности, необходимости выполнить тестовое задание), размеру и схеме выплат бонусов, а также фотографиям офиса, в котором предстоит работать. Так ИТ-специалистам будет проще оценить, насколько подходит им вакансия и готовы ли они пройти все этапы подбора.

Но важно помнить, что сама по себе компания и хорошие условия труда – не гарантия привлечения лучших кадров: 76% ИТ-специалистов Саратовской области предпочтут интересный проект в неизвестной компании работе в крупной компании над неинтересным проектом (24%).

Большинство молодых специалистов ИТ-отрасли Саратовской области с опытом работы до 1 года или без него признались, что полученных ими в вузе знаний не хватает для того, чтобы начать полноценно работать. 43% местных респондентов считают полезной стажировку в крупной компании, а 23% — окончание специализированных курсов.

Но, выбирая между junior-позицией в небольшой компании или стартапе и бесплатной стажировкой в крупной компании, предпочтут все же первую (44% против 22%). В этом смысле для крупных компаний хорошей альтернативой обычным стажировкам является собственная школа программистов, в рамках которой можно заинтересовать кандидатов и оценить их реальные способности.

Опрос проводился среди 1740 ИТ-специалистов российских компаний, 463 из них – жители Саратовской области.