«Белая зарплата» и соц.пакет важны только для каждого третьего представителя Саратовской области

Компания HeadHunter провела онлайн-опрос и выяснила, какими критериями соискатели Саратовской области руководствуются при выборе работодателя и по каким причинам отказываются от уже полученного предложения.

Опрос HeadHunter показал, что при выборе работодателя большинство соискателей Саратовской области обращают внимание, в первую очередь, на размер заработной платы (82%), график работы (56%) и репутацию компании-работодателя (53%).

Также немаловажное значение для соискателей имеют такие факторы, как территориальное расположение офиса (46%), «белая зарплата» (41%), а также соц.пакет (36%), наличие премий и бонусов (24%), корпоративное обучение (22%), потенциальный руководитель (17%), командировки (10%) и корпоративная культура (9%).

Интересно отметить, что 76% соискателей Саратовской области, получив уже официальное приглашение на работу, хотя бы раз отказывали работодателю. Чаще всего соискатели региона отказывали работодателям по причине того, что они выбрали другую компанию или их не устроила предложенная заработная плата (по 41%). Также среди причин, вынудивших отказаться от трудоустройства, оказались такие, как несоответствие обязанностей ожиданиям (26%), неподходящее расположение и атмосфера офиса (21% и 20% соответственно), неудобный график работы (19%) и подсказка интуиции (18%).

При прочих равных условиях работодателю с какими возможностями соискатели Саратовской области отдали бы предпочтение? По данным опроса HeadHunter, наиболее важными факторами для соискателей являются перспективы карьерного роста (75%), профессиональное обучение (67%), своевременное и полное выполнение компанией своих обязательств (65%), официальное трудоустройство (59%), удобное и современное рабочее пространство (49%), а также баланс работы и личной жизни (44%)

Опрос проводился службой исследований HeadHunter, в нем приняло участие 948 представителей Саратовской области.