ГИТ рассказала о том, что с 2015 года штрафы за неоформленные отношения по ТК возрастут до 100 тыс. рублей

С 1 января 2015 года вступили в силу изменения в раздел 5 КоАП. Согласно принятым поправкам, в новом году увеличены санкции за нарушение трудового законодательства.

Так, для должностных лиц и предпринимателей штрафы за нарушение трудовых прав работников составят от 1 тыс. до 5 тыс. руб., для юридических лиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

В п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрено наказание в виде штрафа за фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это, если с работником не заключен трудовой договор, который будет взиматься с граждан в размере от 3 тыс. до 5 тыс. руб., для должностных лиц - от 10 тыс. до 20 тыс. руб.

За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора наказание составит для должностных лиц 10-20 тыс. руб., для предпринимателей - 5-10 тыс. руб., для юридических лиц - 50-100 тыс. руб.

При повторном нарушении граждане будут оштрафованы на 5 тыс. руб., должностных лиц дисквалифицируют на срок от одного года до трех лет. Индивидуальным предпринимателям за повторное нарушение придется заплатить штраф от 30 тыс. до 40 тыс. руб., а организациям - от 100 тыс. до 200 тыс. руб.

Помимо этого, изменениям подверглись и штрафные санкции за нарушение норм охраны труда. С 1 января 2015 г. 5 раздел КоАП РФ дополнен статьей 5.27.1. В соответствии с дополнениями, с нового года за нарушения в сфере охраны труда штраф на должностных лиц составит 2 - 5 тыс. рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 2 до 5 тыс. рублей; на юридических лиц - от 50 до 80 тыс. рублей.

Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение карается предупреждением или наложением административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 10 тыс. рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 до 10 тыс. рублей; на юридических лиц - от 60 до 80 тыс. рублей.

Если же работодатель не обеспечит работников средствами индивидуальной защиты, ему придется заплатить от 20 до 30 тыс. рублей; штраф за данное нарушение на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, составит от 20 до 30 тыс. рублей; на юридических лиц - от 130 до 150 тыс. рублей.

Кроме того, в наступившем году для малого и среднего бизнеса Федеральная служба по труду и занятости начнет реализовывать принцип «отложенного штрафа». Действовать он будет в случае, если при проверке выявлено незначительное отступление от трудового законодательства. В такой ситуации работодателю будет выдано предписание об устранении выявленных нарушений, и сделано предупреждение, без применения наказания в виде штрафа.