В министерстве занятости, труда и миграции Саратовской области подводят итоги работы за 2013 год

В эти минуты на заседании коллегии министерства занятости, труда и миграции Саратовской области подводят основные итоги работы за 2013 год.

В работе коллегии принимают участие Губернатор Саратовской области Валерий Радаев, Председатель Саратовской областной Думы Владимир Капкаев, заместитель Председателя Правительства области Павел Большеданов, председатель федерации профсоюзных организаций области Михаил Ткаченко, председатель союза товаропроизводителей и работодателей области Виктор Муллин.

Министр занятости, труда и миграции Саратовской области Наталья Соколова озвучила основные итоги работы за прошедший год: «Мы достигли положительной динамики по основным показателям рынка труда. Уровень безработицы снизился до 0,9% от численности экономически-активного населения, напряженность на рынке труда - до 0,4 незанятых на вакансию. Это 3 место в ПФО и 11 место в РФ».

В 2013 году удалось переломить тенденцию роста смертельных случаев на производстве как в организациях большинства видов экономической деятельности, так и в целом по области. Количество погибших на производстве сократилось в 1,8 раза, количество получивших тяжелые производственные травмы в 1,2 раза.

«Были разработаны и утверждены стратегические документы – Концепция миграционной политики области на период до 2025 года и программа Саратовской области по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, на 2013 – 2015 годы», – продолжила глава ведомства.

По итогам 2013 года на 21% удалось сократить число граждан с инвалидностью и на 7,7% - безработных женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей и детей-инвалидов, стоящих на учете в службе занятости.

«Впервые мы обучили 51 пенсионера, желающего работать, из них каждый четвертый уже нашел работу, трудоустроили 26 граждан, освобожденных из мест лишения свободы с возмещением затрат работодателям на оплату их труда. Это тоже новое направление», – подчеркнула Наталья Юрьевна.

В ходе выступления министр остановилась на существующих проблемах, которые требуют межведомственного решения.

В области наблюдается и даже усиливается стойкий дефицит высококвалифицированных кадров, нехватка специалистов рабочих профессий, работников сферы обслуживания, врачей, медсестер, инженеров и техников. В то же время на одну вакансию претендуют по 2 бухгалтера, экономиста, юриста, секретаря.

В 80% муниципальных районов есть населенные пункты, в которых практически отсутствуют работодатели. Трудно найти работу в Ал-Гайском и Духовницком районе, где на одну вакансию претендуют 3 безработных, в Краснокутском, Краснопартизанском и Самойловском – 2 безработных.

В связи с этим в текущем году будет продолжена разработка прогноза баланса трудовых ресурсов, показывающего, насколько сбалансировано потенциальное предложение и потенциальный спрос на рабочую силу. Продолжится реализация программ в «критических» зонах рынка труда, организация профессионального обучения безработных, пенсионеров, желающих работать; женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет; соотечественников, переселяющихся в область, под востребованные на рынке труда профессии.

Одна из задач – активизировать работу по легализации трудовых отношений, чтобы повысить доходную часть бюджетов и социальную защищенность малооплачиваемых категорий работников. В декабре 2013 года подписано региональное соглашение о минимальной заработной плате в области, устанавливающее её в размере 6200 рублей для работников внебюджетного сектора экономики.

Сторонам социального партнерства необходимо обеспечить контроль за выполнением соглашения, за проведением работодателями мероприятий по легализации трудовых отношений: обеспечение минимального размера оплаты труда, своевременность выплаты заработной платы, заключение трудовых договоров с работниками.

Актуальным вопросом на 2014 год остается жесткий контроль за регулированием трудовой миграции. В связи с этим министр поставила задачи – реализовать первый этап Концепции миграционной политики на период до 2025 года; развивать территориальную мобильность граждан, ищущих работу, и повышение эффективности подбора рабочей силы, необходимой для социально-экономического развития области; отработать новый механизм квотной кампании по привлечению на территорию области иностранной рабочей силы. Кроме того будет продолжена активная реализация программы по оказанию содействия добровольному переселению в область соотечественников, проживающих за рубежом, которая ежегодно будет обеспечивать миграционный прирост в количестве 2,5 тыс. человек.

В заключение выступления Наталья Соколова проинформировала присутствующих, что в этом году будет возобновлен конкурс профессионального мастерства среди специалистов центров занятости населения, оказывающих государственные услуги.