За последнее время наши медсестры постарели

Сегодня в Саратове прошла пресс-конференция c главным специалистом по управлению сестринской деятельностью министерства здравоохранения Саратовской области, директор ГОУ ДПО "Саратовский областной базовый центр повышения квалификации работников здравоохранения" Ниной Шиловой и директором ГАОУСПО "Саратовский областной базовый медицинский колледж" Евгением Алексеевым. Темой пресс-конференции стала проблема дефицита среднего медицинского персонала и как решить эту проблему в будущем.
Нина Шилова рассказала присутствующим о том, что дефицит сестринских кадров существует во всем мире и составляет 4 миллиона человек. "Все проблемы, которые существуют у нас в области, существуют и в России, и в мире. Пресс-конференция проходит в преддверие дня медицинской сестры, который отмечается 12 мая. Стоит отметить, что и фельдшера и лаборанты и акушерки являются средним медицинским персоналом. Их основная задача это профилактика, реабилитация и облегчения страданий пациента. В Саратовской области 28 тысяч средних медицинских работников. В период с 1991 года это число уменьшилось на 16,8%. В подведомственных учреждениях двадцать с половиной тысяч медсестер. Мы стремимся к тому, чтобы медсестры не имели переработку. Потребность в средних кадрах есть. У нас есть районы, где процент укомплектованности персоналом достаточен, а в Саратове, например, этот уровень ниже. Средний возраст медсестер составляет 44 года. За последнее время наши медицинские сестры постарели. Также у нас 18% работающих пенсионеров, количество молодых специалистов около 10%, видно, что есть проблема привлечения молодых людей. Средняя заработная плата среднего медицинского работника на 1 апреля составляет 17 505 рублей. Прирост за последний год составил 21%", - рассказала Нина Ивановна.
Евгений Алексеев добавил, что в нашем регионе 5 учебных заведений, занимающихся подготовкой среднего медперсонала, в основном это колледжи. Они располагаются в Энгельсе, Саратове, Вольске, Балакове и Балашове. Обучение проводится по 7 специальностям и "это прилично для нашего образовательного пространства. Государство тратит 60 тысяч рублей в год на обучения одного медработника. Прием в учебных заведениях уменьшился где-то на 40% в течение последних двух десятилетий. Конкурс составляет примерно 1,5 - 2 человека на место.
Зарплата у наших абитуриентов стоит на втором плане. К нам поступает особый контингент, настроенный на образование", - сообщил Евгений Анатольевич.
Нина Шилова также рассказала, что "в нашей области в одной из первых создана система профориентации, около 20 лет назад. Она работает очень эффективно до сих пор. Во всех учебных заведениях существует система помощи в трудоустройстве выпускников. Выпускник приходит на потенциальное рабочее место. На первое место выпускники ставят коллектив. Одна из проблем в работе медперсонала - ненормированный рабочий день. Нужно учитывать, что они каждую минуту сталкиваются со страданием. Второе место - условия труда. В последние годы они значительно изменились в лучшую сторону. Более 80% выпускников приходят на рабочие места, остальные выходят замуж и поступают в институты. Но через три года многие уходят из профессии, не выдержав трудностей, - добавила Нина Ивановна. - Очень тяжело работать, но медсестры гордятся своей профессией. В медицине говорят: "Это не работа - это образ жизни". Если ты готов посветить себя этому, то это будет престижно. Смею заверить, что большинство медсестер - люди, преданные своему делу".
Евгений Анатольевич дополнил её слова: "Наших студентов мы постепенно приучаем любить свою профессию, адаптируем к избранной профессии, приучаем их быть гуманными, любить окружающих и сострадать тем пациентам, с которыми они работают".