Валерий Сараев прогнозирует задержку зарплаты как минимум у 10 предприятий

На проведенных за закрытыми для прессы дверями «публичных слушаниях» представители регионального правительства нарисовали довольно мрачную картину, сложившуюся в региональной экономике. По словам зампреда Валерия Сараева, сразу десять саратовских предприятий могут повторить судьбу завода «АИТ», работникам которого перестали выплачивать заработную плату. К списку таких «счастливцев» он отнес, в частности, НИИ «Волга», где не платят зарплату уже 3,5 месяца, «Саратовский лифтостроительный завод», задержка зарплаты работникам которого составляет 19 месяцев.

Чем такое положение дел может обернуться для нерадивых работодателей и как самим работникам этих предприятия бороться за свои права мы попросили Государственную инспекцию труда по Саратовской области, в чьем ведении данные вопросы и находятся:

«Задержка заработной платы – самое распространенное нарушение трудовых прав работников. Это грубейшее нарушение трудового законодательства, на которое Государственная инспекция труда уполномочена реагировать жестко, будь это долг работодателя перед одним сотрудником или перед 200. Способы борьбы с этой проблемой определены законом – в качестве меры наказания за установленный факт задержки оплаты труда госинспектор труда применяет высокие штрафы, а в случае повторных нарушений мы добиваемся через суд дисквалификации руководителей предприятий, допустивших подобные ситуации. В отдельных случаях, когда работодатели пытаются скрыться от должностных лиц ГИТ, либо прибегают к любым другим способам снять с себя ответственность за происходящее в своей организации, например, «быстро» обанкротиться, у нас есть полномочия привлечь таких директоров даже к уголовной ответственности, обращаясь в органы следствия и прокуратуры.

Организаций – должников в области сегодня больше 30 – это из известных нам. Такой список есть у нас на сайте. Но сразу отметим, что задолженность – динамический процесс. Сегодня, проверив документы предприятия, мы установим одну сумму задолженности, завтра работодатель рассчитается с частью работников, и сумма будет уже совершенно иной. Это нужно понимать, когда возникает вопрос о ситуации по задолженности в регионе. Это не статическое явление. Есть лишь только ряд предприятий, где задолженность не колеблется ни в какую сторону в течение долгого времени. Как правило, это организации – банкроты.

Для борьбы с задолженностью ГИТ проводит серьезную работу. У нас создана комиссия из специалистов, которая еженедельно проводит мониторинг изменений по задолженностям на предприятиях и приглашает на совещания их руководителей. В ходе встречи обсуждаются возможные меры погашения долгов, заслушиваются графики погашения и так далее.

Гражданам, которые, к большому сожалению, оказались в такой ситуации, когда их труд не оплатили, можно посоветовать лишь одно: не ждать и не надеяться, что все «устроится» само собой. Работодатели очень часто прибегают к убеждениям своих работников, просят подождать, потерпеть, апеллируют к коллективному духу и пониманию. Не нужно этому верить. Оплачивать работу – это прямая обязанность работодателя. Если он с ней не справляется, нужно обращаться в ГИТ, прокуратуру и тогда мы будем принимать меры. Сейчас, кстати, сами работники могут принять участие в отстаивании своих трудовых прав еще одним способом: недавно в действующее законодательство были внесены изменения, согласно которым, если работнику зарплата не выплачивается более двух месяцев, он может обратиться в суд с требованием признать свое предприятие банкротом. Данная мера позволит взыскать с хозяйствующего субъекта денежные средства до того, как работодатель успеет «подготовиться» и бросить людей ни с чем.

Говорить о прогнозах по задолженностям мы не можем. Станет ли предприятий-должников больше или меньше – такую оценку мы не уполномочены давать, тем более, для этого у нас нет соответствующих инструментов. Также не представляется возможным рассуждать о перспективах погашения задолженности в таких организациях, как НИИ «Волга» и «Саратовский лифтостроительный завод». Это предприятия – банкроты. Выплаты задолженности по зарплате здесь осуществляются в соответствии с Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» №127».