Женщине нельзя отказывать в приеме на работу по мотивам беременности вне зависимости от того, знает ли работодатель о ее положении на момент заключения договора.

Уволить беременную женщину по инициативе работодателя тоже нельзя. А если ей установлен испытательный срок, это условие аннулируется. Срочный договор должен быть продлен до окончания беременности или декрета. Об этом сообщает портал Госуслуг.

Но иногда работодатели нарушают требования закона: отказывают беременным женщинам, принимают их на работу без договора или оформляют гражданско-правовые отношения вместо трудовых.

Вот что может сделать женщина для защиты своих прав:

- Соберите доказательства, что исполняете трудовые обязанности.

- Письменно обратитесь к работодателю с просьбой заключить трудовой договор.

- При отказе обратитесь в трудовую инспекцию — можно через сайт онлайнинспекция.рф. Или запишитесь на прием в своем регионе.

- Подайте иск в суд с требованием о признании гражданско-правовых отношений трудовыми.

- Требуйте компенсацию утраченного заработка и морального вреда.

При положительном исходе трудовой договор будет заключен задним числом. То есть гражданско-правовые отношения признаются трудовыми с того дня, когда вы приступили к работе, а не когда выиграли суд или написали претензию. Работодатель будет обязан заплатить за этот период страховые взносы, а вы получите право на декретные выплаты и отпуск по уходу за ребенком. Таких решений немало: судебная практика складывается в пользу беременных женщин.

За нарушение трудового законодательства работодатель может быть оштрафован по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях - до 100 тысяч рублей.