У беременных женщин есть дополнительные трудовые гарантии. Пользуйтесь ими, чтобы время ожидания ребенка было комфортнее.

На портале Госуслуг рассказали, какие есть трудовые гарантии у беременных женщин.

- Если заключен срочный трудовой договор, он продлевается до окончания беременности по заявлению женщины.

- Беременной женщине не устанавливается испытательный срок, а если он был — отменяется.

- Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено. Исключение — ликвидация или выход замещаемого сотрудника.

- Если женщину нужно перевести на легкий труд, ей нужно предоставить работу с учетом медицинских рекомендаций из справки. Или освободить от работы с сохранением среднего заработка.

- Беременная женщина может написать заявление и работать неполное время даже без медицинских показаний. Оплата производится пропорционально отработанному времени.

- Беременная сотрудница может взять ежегодный оплачиваемый отпуск до или после декрета вне графика.

- Беременную нельзя направлять в командировки, вызывать из отпуска, привлекать к работе по выходным, по ночам и сверхурочно.

- Женщина сама решает, уходить ли ей в отпуск по беременности и родам, а потом — по уходу за ребенком. Она может продолжать работать. При этом в отпуске по беременности и родам можно получать зарплату, а в отпуске по уходу — зарплату и пособие при работе неполное время.