При приеме на работу по трудовому договору может быть установлен испытательный срок. Если работник его не прошел, возможно увольнение — это основание есть в законе.

В некоторых случаях установить испытательный срок нельзя. Если такое условие все-таки есть, оно считается недействительным, а увольнение — незаконным.

Принимаются на работу без испытания:

- беременные женщины

- женщины с детьми до полутора лет

- воспитывающие детей до полутора лет без матери

- впервые поступающие на работу по специальности в течение 1 года после получения образования

- приглашенные в порядке перевода

- заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.