Органы государственной власти и местного управления смогут переводить россиян на удаленку без их согласия.

Работников смогут переводить на дистанционную работу по решению органов власти. Как сообщает ТАСС, органы государственной власти и местного самоуправления получат право принимать решения о временном переводе работников на удаленку в случае чрезвычайных обстоятельств. Об этом говорится в готовящейся поправке к законопроекту об особенностях дистанционной работы.

Речь идет о том, что «в случаях катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии, эпизоотии, а также по решению органа государственной власти и (или) органов местного самоуправления и любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, по инициативе работодателя работник может быть временно переведен на дистанционную работу на период действия указанных обстоятельств».

В тексте поправки отмечается, что согласие сотрудников для перевода на работу из дома не потребуется. Однако работодатель должен будет обеспечить работника необходимым оборудованием, либо компенсировать сотруднику расходы в связи с использованием принадлежащего ему или арендованного им соответствующего оборудования или средств.

Перевод на удаленную работу по перечисленным основаниям не повлечет изменений в трудовой договор. И позднее работодатель обязан будет предоставить работнику прежнюю работу.

Документ планируется принять во втором и третьем чтениях до конца ноября текущего года, а вступить в силу он должен с 1 января 2021 года. По крайней мере, так заявлял ранее один из авторов инициативы – депутат Госдумы Андрей Исаев.

Напомним, законопроект о регулировании дистанционной работы Госдума приняла в первом чтении 21 июля. В нем говорится о рабочем времени и отдыхе дистанционных работников (в частности, озвучивается право быть офлайн), также документ регламентирует типы удаленной занятости, основания для их применения и порядок взаимодействия работника и работодателя.