Недавняя инициатива в Трудовой кодекс об обязательных профстандартах стала одной из популярных тем для обсуждения в начале декабря. Тем временем, в думском комитете по труду и социальной политике уже пояснили, что данные стандарты не вводят запрет на работу не по специальности, как сообщали некоторые СМИ. Работодателям просто предлагается применять стандарты при составлении трудовых договоров, штатного расписания и тарификации оплаты труда.

Исследовательская служба рекрутинговой компании HeahHunter предположила, что было бы, если бы все же ввели эти поправки. Так, оказалось, что 37% профессионалов на данный момент трудятся не по специальности, а 29% работают в близкой области. И только 32% трудятся именно по специальности, написанной в дипломе.

По профессии работают юристы, бухгалтеры, представители сферы «Добыча сырья» и «Строительство», а не по профессии люди, работающие в сфере «Административный персонал», «Закупки», «Продажи», «Инсталляция и сервис», «Спорт и фитнес», «Транспорт и логистика».

В ходе опроса выяснилось, что больше половины студентов и начинающих специалистов (56%) планируют работать по специальности. Чаще всего следовать профессии собираются представители сферы маркетинга, медицины и инженеры. А вот среди будущих педагогов желающих продолжить карьеру всего лишь четверть.

«Не секрет, что далеко не все люди работают по полученной профессии. Также много и тех, кто хотел бы сменить свою текущую сферу деятельности, - комментирует ситуацию Марина Хадина, руководитель карьерного направления HeadHunter Group. – В том числе и этим можно объяснить популярность сервиса «Профориентация», основная аудитория пользователей которой - это молодые люди 24-28 лет. Одни уже поработали и поняли, что работать в этой сфере им не интересно (они проходят тестирование для того, чтобы понять возможности развития, получить информацию о подходящих сферах). И есть категория людей, которые работают на своем месте, но без удовольствия. Они в результатах сервиса могут найти ответ на вопрос, куда им еще можно пойти работать».

Также, Марина Хадина рассказывает, что: «Смена профессии, в основном - вынужденная мера: потребности бизнеса и экономики сейчас отличаются от того предложения, которое формирует наша система образования. Кроме этого, очень много молодых специалистов, которые хотят работать по специальности, но не могут найти такую работу, так как они просто не знают где ее искать. Еще далеко не все молодые люди могут сразу после школы правильно определиться, какое образование получать. И зачастую они ориентируются не столько на свои склонности и интересы, сколько на тенденцию моды, финансовые мотивы».