В текущем году начался переход на электронные трудовые книжки. В данной связи у работников возникает вопрос, имеет ли он право отказаться от написания заявления о переходе на подобную форму учета своего трудового стажа.

"Да, имеет право, - отмечает Ирина Пенькова, помощник прокурора Кировского района Саратова, юрист 1 класса. - Согласно части 2 статьи 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 года № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации (то есть – в бумажном виде) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (цифровой формат)".