Аналитики рекрутингового сайта Head Hunter выяснили у молодых специалистов, что для них важно при устройстве на работу. В ходе исследования оказалось, что в Саратовской области самые активные молодые специалисты. С начала этого года они чаще всех выставляли свои резюме, по сравнению с работниками из других областей России.

"Сейчас на их долю приходится 18% резюме (от общего числа всех размещённых). Большинство из них хотели бы трудоустроиться в Саратове (71%), Энгельсе (8%), Балакове (6%)",- рассказала информационной службе "Саратов 24" Александра Севостьянова, ведущий менеджер по маркетингу и PR.

В нашем регионе начинающие специалисты чаще всего ищут вакансии в продажах, ИТ-сфере и в управленческой сфере. "Почти 40% молодых специалистов претендуют на зарплату от 15 000 до 25 000 рублей, что соответствует предложению рынка". Примечательно, что в Саратовской области в 75% случаях работодатели готовы платить начинающим свой карьерный рост более 15 000 рублей", - рассказала Альбина Султанова, директор Казанского филиала HeadHunter.

Главные критерии при устройстве на работу для молодых - возможность обучения и профессионального развития (65%), также важна перспектива карьерного роста с комфортными условиями труда. Реже всего молодежь интересуется социальными гарантиями и нематериальными бонусами.

Женщин чаще волнует оформление по Трудовому Кодексу, возможность выбора графика работы, местоположение и стабильность компании на рынке. Кстати, для 50% молодых специалистов важен интерьер офиса.

Только 40% опрошенных ищут работу по специальности и всего один процент молодых специалистов уверен, что никогда не уйдет с работы. Молодежь оптимистична - 28% респондентов уверены, что от трех до пяти лет понадобится, чтобы занять руководящую позицию в корпорации.