Треть работодателей в России не хотят брать на работу людей предпенсионного возраста. Таковы данные исследования Института Adizes (международная консалтинговая компания в области менеджмента), его опубликовал РБК. 32% опрошенных работодателей все же согласны дать шанс людям, у которых не за горами пенсия, но для этого они должны иметь именно высокую квалификацию. Чуть менее респондентов – 29%, заявили, что примут людей предпенсионного возраста лишь на рядовые должности. И только 7% готовы трудоустроить сотрудника, несмотря на его возраст.

В опросе участвовали директора 160 компаний - представителей крупного бизнеса из нескольких регионов страны: Центрального федерального округа, Северо-западного, Приволжского, Южного, Сибири и Урала. Сфера их деятельности – промышленность, строительство, финансы, транспорт, медицина и издательство. В половине этих компаний в данный момент трудятся до 20% людей предпенсионного возраста, в 7% - до 60% таких сотрудников.

Грядущая пенсионная реформа увеличит возраст выхода на пенсию на пять лет для мужчин и на восемь лет для женщин. Таким образом, число трудоспособного населения к 2024 году возрастет на 1,8 миллионов человек. Таковы данные Минэкономразвития.

Экономисты одного из банков прогнозируют, что в первые три года реформы на рынке труда появятся дополнительно 600 тысяч человек, треть из них останутся без работы.