Законопроект, внесенный Правительством РФ в Госдуму в начале июня, устанавливает 65 лет в качестве предельного возраста для руководителей научных организаций и их заместителей.

Предполагается, что по достижении этого возраста руководителям должны предложить другую должность в соответствии с их квалификацией. В отдельных случаях, по ходатайству научной организации, им могут продлить срок пребывания на своем посту до тех пор, пока им не исполнится 70 лет.
Проект поправок в Трудовой кодекс, устанавливающих возрастной "потолок" для руководителей научных организаций в 65 лет, вызвал активную дискуссию среди ученых. Возраст администраторов от науки действительно стоит ограничивать, но этой меры может оказаться недостаточно, чтобы помочь карьерному росту молодых ученых, считают эксперты.

Тезис о предельном возрасте вызвал споры в научных кругах. Может ли возраст быть однозначным критерием эффективности руководителя научного коллектива?

Для того, чтобы была сменяемость руководителей в научной среде, необходим стабильный приток молодых кадров, отмечают эксперты. К сожалению, отечественная наука в последние два десятилетия не молодела. После масштабной утечки мозгов за рубеж в 1990-х, кадровые потери удалось восстановить далеко не всем научным организациям. Сегодня в них работают, в основном, ученые в возрасте за 50 и аспиранты, которые редко задерживаются там после защиты диссертации.
Зарплаты научных работников, несмотря на проходящую реформу Российской Академии наук, остаются неконкурентоспособными на фоне зарплат в коммерческих организациях, и это мешает институтам привлекать и удерживать молодежь.