ГИТ установила, что зарплата выплачивалась не в соответствии с суммой, указанной в трудовом договоре.

В начале марта в Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступило обращение сотрудника ООО «Даллас» о нарушении трудового законодательства руководством предприятия.

В ходе проверки инспектор ГИТ установил, что при переводе работника ООО «Даллас» с должности начальника отдела продаж в коммерческий отдел на ту же самую должность его оклад стал составлять меньшую сумму, чем до перевода. При этом соглашение об изменении условий трудового договора в части заработной платы в письменной форме между работодателем и сотрудником не было заключено. Зарплата за декабрь 2013 г. и январь 2014 г. выплачена работнику из расчета меньшего оклада, а не в соответствии с заключенным с ним изначально трудовым договором.

За нарушение требований трудового законодательства руководителю организации предписано доначислить и выплатить заработную плату работнику в соответствии с трудовым договором, а также предоставить ему денежную компенсацию за нарушение сроков оплаты труда.