Минтруд РФ разработал единую методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв госорганов, сообщают "Известия".

Будущих работников собираются тестировать на знание Конституции РФ, умение быстро адаптироваться во время дискуссий; необходимо будет также пройти тест на знание русского языка и логики, написать реферат.

Решение о зачислении на госслужбу будет принимать конкурсная комиссия при участии психолога.

Оценивать кандидатов Минтруд предлагает так: анкетирование, тестирование, написание реферата, индивидуальное собеседование и групповая дискуссия.

Тесты будут включать в себя задания на знание русского языка, основ Конституции, законодательства о госслужбе и противодействии коррупции, а также выявлять IT-навыки, профессиональные знания и умения.

Данный подход должен будет "унифицировать работу по развитию человеческого капитала в органах исполнительной власти".