Россияне охотно ходят на работу, но часто "филонят" там вместо того, чтобы "вкалывать", рассказывает сайт Зарплата.ру.

Около 52% россиян, согласно опросу сайта, ходят на работу охотно, 34% — без особого желания, 14% воздержались от ответа.

Половина граждан РФ считают, что они работают не в полную силу, а четверть граждан уверены, что работают на износ, 24% и вовсе отлынивают от работы.

При этом половина не удовлетворена тем как оплачивается их труд. Недовольных работников больше среди тех, кто сидит на окладе, чем тех, кто работает за сдельную оплату труда.

Жители России считают, что более высокая зарплата могла бы мотивировать их выкладываться больше на работе - 84% граждан указывают уровень з/п главным мотиватором. Вторым фактором, влияющим на качество работы, россияне указывают комфортное рабочее место (65%), далее идет профессиональный рост (62%), интересные и разнообразные задачи (55%) и, наконец, 46% важна возможность самостоятельной организации рабочего времени и процесса.

Более 70% опрашиваемых отвечают, что могли бы проводить на работе больше времени, если бы это вознаграждалось в денежных знаках, 15% не готовы жертвовать свободным временем ради карьеры, а 8% подумает.

В настоящее время россияне больше всего удовлетворены коллективом в котором работают (7,93 из 10), уверенностью, что на их место никто не претендует (6,64) и тем, что могут по собственному желанию организовывать рабочий процесс (6,5). Меньше всего опрашиваемые удовлетворены тем, что им некуда расти в профессиональном плане (4,72).

"Выбор того или иного мотиватора во многом зависит от профессии (см. прикрепленное фото, - прим.ред). Так, например, секретарь не особенно вдохновится на трудовые подвиги, если сократить ему рутинные задачи (1%), а вот для инженера этот же аспект будет иметь гораздо большее значение (8%). Менеджерам по продажам совершенно не важно одобрение коллег (2%), а для оператора ПК – это гораздо более значимый фактор (9%). Товароведы чаще представителей других профессий (в том числе и менеджеров по продажам) болеют за развитие бизнеса. Так для товароведов в 19% случаях повышение прибыли компании будет служить мотиватором для более эффективной работы. В то время как для продажников этот показатель равен 6%", - рассказал портал.

Фото и источник: https://blog.zarplata.ru/2017/02/22/