Служба исследований HeadHunter проанализировала более 4 300 вакансий, размещенных прямыми работодателями на сайте hh.ru по Саратовской области, и представляет наиболее высокооплачиваемые предложения на рынке труда. Данные приведены по Саратовской области. Вакансии без указания зарплат не рассматривались.

По данным исследования HeadHunter, сегодня максимальное предложение по зарплате на рынке труда Саратовской области составляет 300 000 рублей. Крупная российская компания в сфере оптово-розничной торговли ищет заместителя директора по закупкам. Из основных требований к кандидату – управленческий опыт работы, опыт организации закупок с РФ и по импорту, а также опыт стратегического и финансового планирования.

На втором месте рейтинга самых дорогих зарплат – начальник конструкторского бюро с заработной платой от 150 000 рублей. Кроме высшего технического образования, кандидат должен иметь опыт руководящей работы и знать конструкторские программы Компас и SolidWorks. Со своей стороны работодатель предлагает интересную работу, соцпакет, вахтовый автобус и собственную столовую с вкусными недорогими обедами.

Вновь в Топ-10 наиболее высокооплачиваемых позиций входят вакансии для ИТ-специалистов. От 2 000 USD – таково ежемесячное вознаграждение для разработчика Ruby, которое готов предложить подходящему соискателю авторизованный партнер крупнейших мировых производителей ПО. Еще в двух вакансиях для ИТ-специалистов – разработчик приложений на базе iOS и руководитель отдела SEO – указана зарплата от 100 000 рублей. Стоит отметить, что на рынке труда Саратовской области специалисты ИТ-сферы находятся на втором месте по востребованности – каждая десятая вакансия местных работодателей посвящена поиску именно этих специалистов.

«По данным HeadHunter, за 10 месяцев текущего года количество вакансий от работодателей Саратовской области увеличилось на 12% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, ─ комментирует Наталья Парфенова, руководитель пресс-службы HeadHunter в Поволжье. – Кроме того, на рынке кандидатов снижается доля тех, кто ощущает на себе угрозу увольнения, а индекс стабильности поднимается до показателей начала 2015 года. Можно говорить о том, что соискатели стали увереннее смотреть в будущее и готовы ждать более выгодных предложений о работе, а не хвататься за первую попавшуюся вакансию».