Для многих из нас – работа это не только место, где мы получаем зарплату, это еще и круг общения.

Служба исследований HeadHunter решила выяснить, готовы ли сотрудники компаний Саратовской области пожертвовать высокой зарплатой ради улучшения отношений с коллегами или деньги для них важнее.

В результате опроса на сайте saratov.hh.ru выяснилось, что каждый третий сотрудник компаний области согласился бы на снижение текущей зарплаты ради того, чтобы наладить отношения с коллегами! «Никакие деньги уже не будут в радость, если коллектив ополчится против тебя», - объясняют они свое решение. По их мнению, «работа должна приносить удовлетворение, а деньги не могут компенсировать стрессы от постоянных склок, подстав, взаимоотношений по типу «человек человеку волк»! Львиная доля увольнений происходит из-за человеческого фактора». И тем не менее, 65% опрошенных работников признались, что не согласились бы на снижение дохода ради хороших отношений с коллегами на нынешнем или новом месте.

Оказавшись перед выбором «повышение оклада и ухудшение отношений с коллегами» или же оставить все на своих местах, абсолютное большинство (77%) без сомнений отдаст предпочтение в пользу материальной составляющей:

«В случае если мне предложили повышение, это относится к моим личным профессиональным достижениям, соответственно, отношение коллег - их личное дело. Не вижу смысла отказываться от заслуженного повышения».

«Работа - не способ провести время, а способ получить деньги, поэтому отказываться от повышения зарплаты глупо. А отношения с коллегами, если они важны, могут быть налажены позже».

«Отношения с коллегами лежат исключительно в деловой плоскости, так что ничего личного - только бизнес».

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 23 – 26 мая 2014 года, в нем приняло участие 256 представителей Саратовской области.