Правильный баланс отдыха и работы поможет повысить производительность труда.

Член Комитета Совета Федерации по науке, образованию и культуре Айрат Гибатдинов предложил сделать пятницу сокращенным рабочим днем. Он рассказал «Парламентской газете», что первое обсуждение этого вопроса прошло еще в июле. Эксперты тогда обратили внимание, что из-за роста занятости и снижения безработицы в 2022 году выросла не только средняя продолжительность рабочей недели, но и общее количество отработанных человеко-часов.



Сенатор напомнил, что в пандемию все перешли на удаленную работу — можно сказать, что сейчас люди находятся в смешанных условиях труда. Поэтому прежде всего эта мера направлена на работников тяжелых предприятий, офисных сотрудников и работников госструктур — тех, кто работает 5/2.



«Несмотря на шутки из разряда «это всего лишь час», именно этот час служит дополнительным временем для эмоционального восстановления. В случае принятия проекта федерального закона эта мера может стать началом переходного периода к новым условиям трудовой деятельности. Инициатива в целом привлекает внимание к проблемам современного человека», — сказал Гибатдинов.



Согласно действующему законодательству, работать меньшее количество часов в день могут:



- несовершеннолетние до 16 лет, им положено трудиться не более 24 часов в неделю;

- сотрудники от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;

- инвалиды I и II группы — не более 35 часов в неделю;

- те, кто работает во вредных, опасных условиях, — не более 36 часов в неделю.



Существует и такое понятие, как неполный рабочий день, который может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем. Тогда зарплата будет исчисляться пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ.



По статье 93 Трудового кодекса работодатель не может отказать в просьбе установить неполный рабочий день:



- беременным;

- ухаживающему за ребенком в возрасте до 14 лет;

- ухаживающему за несовершеннолетним инвалидом;

- ухаживающему за больным членом семьи по медицинскому заключению.



Но неполное рабочее время ограничено периодом наличия обстоятельств.



Кстати, если сотрудник вынужден брать неполный рабочий день, это не влечет никаких изменений в продолжительности отпуска, исчислении трудового стажа и других трудовых прав.

Напомним, ранее сообщалось, что ежегодный отпуск можно заменить денежной компенсацией.