До увольнения работодатель должен запросить у работника письменное объяснение о причинах отсутствия на работе.

Прогул - грубое нарушение работником трудовых обязанностей, однократное совершение которого является основанием для расторжения трудового договора с работником. Подробнее об этом рассказал Роструд.



Прогулом признается:

- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

- ­отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).



К прогулу может быть отнесено:

-­оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;

-оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора.



Основания для увольнения в связи с прогулом есть также в случае:

- самовольного (без согласования с работодателем) использования работником дней отгулов;

- самовольного (без согласования с работодателем) ухода в отпуск (основной, дополнительный).



Увольнение за прогул - мера дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к ней.



Отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано письменно:

- сведения вносятся в табель учета рабочего времени;

- до момента выяснения причин отсутствия работника в табеле отмечается неявка по невыясненным причинам;

- непосредственно прогул отмечается, когда работодатель установил факт совершения работником прогула.



До применения дисциплинарного взыскания необходимо запросить у работника письменного объяснения о причинах отсутствия на работе. На его подготовку предоставляется два рабочих дня.



С учетом всех обстоятельств и причин работодатель может принять решение о сохранении трудовых отношений с работником.