Все выплаты должны быть произведены в день увольнения.

В Минтруда России рассказали, что в день увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон работодатель обязан выплатить:



- Заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, а также все иные выплаты, положенные работнику.

За отработанные дни работодатель обязан выплатить не только оклад, но и премии и другие причитающиеся выплаты, предусмотренные трудовым договором. В том числе, за последний день работы.

Например, суточные за период командировки или компенсацию за использование личного транспорта.



- Компенсацию за все неиспользованные отпуска.



- Выходное пособие и другие выплаты.

При увольнении по соглашению сторон такие выплаты положены, если они предусмотрены коллективным или трудовым договором. Выходные пособия также выплачиваются в отдельных случаях, предусмотренных законодательством (например, при сокращении штата).



Все выплаты должны быть произведены в день увольнения. Если в день увольнения сотрудник не смог их получить по каким-то причинам (болел или был в командировке), то выплаты производятся не позднее следующего дня после его обращения за расчетом.