Зарплаты за январь-февраль в стране снизились на 9% по сравнению с тем же периодом 2014 года, уменьшаются и реальные доходы населения. Таковы официальные данные Минтруда России.

Цифры рекрутинговых компаний подтверждают эти данные. По информации агентства HeadHunter, понизить жалование своим сотрудникам собираются 5% компаний. И лишь 13% работодателей готовы индексировать зарплату, но не более чем на 15%. Конечно, это не компенсирует рост цен в магазинах и падения курса рубля.

«Тенденция сокращения зарплат прослеживается, но в плавной экспоненте - не в резком режиме - ориентировочно в среднем процентов на 15 от прошлого года. Риск сокращения зарплат выше у руководителей среднего звена, а вот с самой меньшей вероятностью изменения коснутся топ-менеджеров. Вероятно, под риск сокращения зарплат попадут работники туристической отрасли, гостиниц и ресторанов, маркетологи, секретари, продавцы в розничных магазинах», - говорит Алексей Шарапов, генеральный директор рекрутингового агентства «Новая перспектива».

Директор кадрового агентства «ЭкоСтатус» Анна Саратовская говорит о 10-20% уменьшении получки. «Некоторые компании переходят на неполный рабочий день в ожидании лучших времен. Также компании набирают новых сотрудников взамен сокращенных на менее привлекательные условия, либо экономят на оплате труда за счет необязательных выплат (премий, надбавок), ранее включенных в зарплату сотрудников наравне с окладом. Нужно признать, что эпоха «лёгких денег» закончилась. Рынок усложняется, становится более требовательным и профессиональным», - отметила руководитель агентства.

Уменьшились не только зарплатные предложения, кадровики говорят и о сокращении банка вакансий в целом. Например, в поисковиках в прошлом году по запросу появлялся список в 13-15 тысяч вакансий по Саратову и области, то с декабря-января он уменьшился до 6-7 тысяч.

По мнению Анны Саратовской, число вакансий в Саратове уменьшилось на 5%. Наименьшее количество вакансий отмечается в банковской сфере, а также в сфере закупок и производства. В сфере продаж и IT по-прежнему вакансии сохраняют свою актуальность.

Алексей Шарапов отмечает, что ситуация на рынке труда, которая сложилась из-за экономического кризиса похожа на 2008-2009 год: «Оптимизации подвергаются в первую очередь подразделения и должности, не приносящие прямые прибыли организации - маркетологи, всевозможные развивальщики. Востребованными остаются продажники, специалисты по финансовой оптимизации, «узкие» специалисты - технические руководители среднего звена».