Официально работать на двух работах можно.

Первая работа, выполняемая по трудовому договору и занесенная в трудовую книжку, будет считаться основной, вторая и последующие работы — по совместительству. Об особенностях работы по совместительству рассказали в Минтруда России.



Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время.

При этом есть ограничения продолжительности рабочего времени:

- не больше четырех часов в день или полный день, когда на основной работе выходной;

- не больше половины нормы рабочего времени в месяц (либо за учетный период, если он больше месяца), установленной для соответствующей категории работников.




Работать по совместительству при этом могут не все граждане. Закон запрещает такую занятость:

- несовершеннолетним;

- занятым на вредном или опасном производстве, если основная работа связана с такими же условиями;

- сотрудникам, управляющим транспортными средствами, если основная работа связана с этим же;

- работникам частной охранной компании на выборной оплачиваемой должности в общественных объединениях.



Работать по совместительству можно как в другой организации, так и по месту основной работы. При внутреннем совместительстве трудовые функции работника должны отличаться от основной работы.




Некоторые должности нельзя занимать по совместительству или такая работа возможна только при определенных условиях.

Например:

- Должностные обязанности руководителя государственной или муниципальной образовательной организации не могут исполняться по совместительству.

- Руководители компаний могут работать в другом месте только с разрешения уполномоченного органа юрлица или собственника своей компании.

-Спортсмены и тренеры могут работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.