Беременная женщина может брать ежегодный оплачиваемый отпуск на льготных условиях.

По сравнению с другими работниками у нее есть дополнительные права, и работодатель не может в этом отказать. Об этом сообщает портал Госуслуг.



- Женщина может взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом или сразу после него независимо от стажа работы у данного работодателя. Даже ранее 6 месяцев.



- Такой отпуск можно брать авансом. Но важно, чтобы уже начался новый рабочий год, за который отпуск еще не предоставлялся.



- Ежегодный отпуск можно взять после отпуска по уходу за ребенком.



- Работодатель не может вызвать беременную женщину из отпуска, даже если она согласна.



- Беременной женщине нельзя заменять дополнительный отпуск денежной компенсаций. Она должна отдыхать все положенные дни.



Что нужно учитывать

- Ежегодный отпуск не должен совпадать с отпуском по беременности и родам или по уходу за ребенком. Получать пособие и отпускные за один и тот же период нельзя.



- Если женщина взяла отпуск авансом и уволилась, не отработав эти дни, из последней выплаты у нее можно удержать не более 20% в счет выданных отпускных. Оставшуюся сумму она может вернуть по договоренности — взыскать ее через суд у работодателя не получится.