Заключение срочного трудового договора возможно не по желанию работодателя, а только при соблюдении установленных законом условий.

Срочный договор в обязательном порядке

Если с учетом работы или условий нельзя заключить договор на неопределенный срок. В том числе:

- для замены отсутствующего работника

- для выполнения сезонных работ

- при работе за границей

- для практики и стажировки

- на время общественных работ

- для прохождения альтернативной службы



Максимальный срок для срочного трудового договора - пять лет.



Срочный договор по соглашению сторон

Независимо от характера работы, если работник и работодатель согласны. Например:

- при приеме на работу к субъектам малого предпринимательства со штатом до 35 человек (общепит — до 20 человек)

- с пенсионерами по возрасту

- при переезде на работу в районы Крайнего Севера

- для неотложных работ по устранению аварий и эпидемий

- с творческими работниками в СМИ, театрах, кино, цирках

- с руководителями и главбухами

- со студентами на очном обучении

- с совместителями



Если работодатель установил срок действия договора, хотя оснований для этого не было, договор считается бессрочным. Об этом сообщается на портале Госуслуг.