График отпусков обязателен для работника и работодателя.

По умолчанию отпуск будет в те даты, которые были утверждены до начала года. При самовольном уходе в отпуск работника могут уволить за прогул. Но бывают исключения. Об этом сообщает портал Госуслуг.




У работника есть право на отпуск в удобное время

Например, у многодетных родителей, при наличии детей с инвалидностью, до или после декрета. Или работник берет отпуск за свой счет при рождении ребенка, для свадьбы или на пенсии.



Это значит, что он может использовать дни отдыха несмотря на график, даже в середине года. Отказать в этом нельзя.



Отпуск по графику, но работодатель передумал

Работник может уйти в отпуск в заранее согласованные даты без предварительного уведомления работодателя. Наказать и уволить за это нельзя.




Отпуск нужен для обучения

При получении образования впервые работник может брать дополнительный учебный отпуск для сессий, подготовки к диплому и госэкзаменов — в те даты, которые указаны в справке-вызове. В зависимости от формы обучения отпуск может быть с сохранением заработка или за свой счет, но отказать в нем работодатель не вправе.



Сотрудница беременна

Беременную женщину нельзя уволить даже за прогул. Если она уйдет в самовольный отпуск, рабочее место нужно сохранить.



Если работодатель не дает отпуск или уволил

Если он не обязан переносить отпуск — настаивать на этом работник не может и наказания для работодателя не предусмотрено. Если обязан, но не отпустил или наказал — понесет ответственность. Штраф — до 70 тысяч рублей Дополнительно можно взыскать компенсацию морального вреда.



При незаконном увольнении можно восстановиться на работе и возместить заработок за время вынужденного прогула.



О нарушении права на отпуск можно сообщить через сайт онлайнинспекция.рф.