На портале "Объясняем.рф" рассказали о правилах и выплатах при сокращении.

Что нужно знать, если вы попали под сокращение или ваша компания приняла решение о ликвидации:



- Работодатель обязан за два месяца предупредить вас об этом в письменном виде.



- Сократить могут только в том случае, если невозможно перевести с вашего письменного согласия на другую должность. Зарплата может быть ниже, но работодатель обязан предложить все вакансии, которые у него есть и отвечают требованиям.



Кого нельзя сократить:

- работника на больничном;

- работника в отпуске;

- женщину с ребёнком до трёх лет;

- мать-одиночку с ребёнком до 14 лет или ребёнком с инвалидностью до 18 лет;

- женщину в декрете;

- беременную женщину;

- члена избирательной комиссии с правом решающего голоса.



Если же компанию ликвидируют, то уволить могут даже эти категории.



У вас также есть право на ряд выплат:

- зарплата за отработанные дни;

- неиспользованные отпускные;

- выходное пособие в размере средней зарплаты за месяц.



Все деньги вам должны перевести до закрытия предприятия и не позднее последнего рабочего дня.



Можно ли получить больше?

- Если вы встанете на учёт в центр занятости в течение двух недель, то сможете получать свою среднюю зарплату за один или два месяца, пока ищете работу.

- В исключительных случаях среднюю зарплату выплачивают три месяца: если вы единственный кормилец в семье или содержите престарелых родителей.



Решение о третьей выплате принимает центр занятости.