Иногда работник только спустя время узнает, то не был оформлен по трудовому договору. А работал без оформления или как подрядчик. Хотя фактически исполнял трудовые обязанности.

В таком случае можно переквалифицировать гражданско-правовые отношения в трудовые. Даже если работодатель отказывается.



Кто может инициировать переквалификацию

- Работник, который был исполнителем по гражданско-правовому договору — на основании заявления заказчику.

- Инспектор труда — на основании предписания, которое не обжаловано в суде.

- Суд, если работник обратился с соответствующим иском, или материалы направила инспекция труда.

- Фонд социального страхования, налоговая инспекция или другие ведомства, у которых есть полномочия.



С какой даты отношения будут признаны трудовыми

Если отношения на основании гражданско-правового договора признан трудовыми, они считаются возникшими со дня начала работы — то есть задним числом.



Например, исполнитель работал без оформления с января 2021 года. Но после его жалобы в инспекцию труда договор был признан трудовым в марте 2022 года. Будет считаться, что работник официально работает с января 2021 года. Ему положены все гарантии начиная с этого месяца — включая отпуск, стаж и пособия.




Признаки трудовых отношений

- Договор на длительный срок или его постоянное продление

- Регулярная оплата

- Соблюдение режима труда и графика работы

- Инструктаж для допуска к работе

- Наличие рабочего места

- Подчинение руководству заказчика

- Выполнение трудовых функций, а не конкретного задания




Фото: https://pixabay.com/